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《投资时报》记者  齐文健

 

2021年，中国经济高质量发展取得新成效的同时，中央经济工作会议确定了2022年经济工作“稳字当头、稳中求进”的主基调，这与保险资金安全、收益稳健、财富增值的优势不谋而合。在市场愈发注重“稳”的当下，保险产品大有可为。

 

蓝海当前，如何才能脱颖而出？竞争战略之父迈克尔·波特对于战略定位的一个核心就是以客户为中心——无论是基于产品类、渠道还是需求，无一不是为了服务于客户。而对客户而言，资产配置能够穿越长短周期波动，寻求长期确定性，尤为关键。

 

在此背景下，高预定利率的传统年金愈发受欢迎。

 

素以市场化立身的太平人寿保险有限公司（下称太平人寿），始终坚持以客户为中心、价值驱动成长的发展思路，积极投入多元产品开发。太平人寿最新推出的八年期固定给付型产品“太平国玺世享年金保险”（下称国玺世享），就是一款特点鲜明的年金保险。

 

据了解，国玺世享具有“投保宽、满期快、增值强、资金活”等特点，能够帮助客户穿越经济周期、防范风险，满足不同人生阶段的现金流需求。同时，产品形态上支持月缴，能够有效缓解客户缴费压力。

 

公开资料显示，太平人寿是国内中大型寿险企业之一。截至2021年6月末，太平人寿总资产超7900亿元，期末有效保险金额超40万亿元；累计服务客户超5900万人，支付理赔款和生存金总额超1400亿元。

 

稳有保障，现金流确切可期

 

2021年，尽管面临多重困难，但国内经济发展整体向好。立足当下，中央经济工作会议提出，2022年经济工作要稳字当头，稳中求进。

 

 “稳”，也是每一个投资者、每一个家庭的“梦想”。保险产品因资金安全有保障、现金流稳定等优势，在家庭资产配置中有着重要地位。

 

自成立以来，太平人寿坚持以客户为中心、以市场为导向的发展理念，持续提供能够满足不同客户在不同时期、不同阶段多元化保障需求的保险产品。

 

也正基于此，太平人寿推出国玺世享。据《投资时报》记者了解，这是一款非分红型年金保险产品，客户投保年龄段实现28天—70周岁的宽幅覆盖。根据国家统计局发布的第七次全国人口普查结果，中国60岁以上人口数量超过2.6亿人，占比18.7%；其中65岁以上人口占13.5%。随着老龄化程度进一步加深，国玺世享也将客户投保年龄段最高提至70周岁，让投保范围与目前日渐老龄化的社会趋势相契合。

 

同时，为了顺应当下新时期需求及新生代消费习惯，一定程度上降低投保门槛，缓解客户现金流压力，国玺世享缴费方式更加灵活，还用月交的方式进行缴费。

 

根据原中国保监会发布的《关于规范人身保险公司产品开发设计行为的通知》，两全保险产品、年金保险产品，首次生存保险金给付应在保单生效满5年之后，且每年给付或部分领取比例不得超过已交保险费的20%。

 

据了解，在国玺世享投保阶段，被保险人在保险有效期内可以获得一个持续稳定、收益确切可期的现金流。在第5个至第7个保单周年日，被保险人每年将获得20%已交保费的生存金。这也意味着，国玺世享生存保险金给付已是目前规定的上限，八年期满时，还可领取与基本保额相等的满期金。此外，在合同保险期间内还享有身故保障责任，身故保险金在已交保费和现金价值两者中取大值。

 

双账户加持，助力资金二次增值

 

保险一词，本意是稳妥、可靠，后引申为一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具。若要探寻保险存在的意义，不妨从保险的功能着手。

 

将保险的功能拆解，大致可分为四部分：一是在财富创造和积累阶段，发挥杠杆作用，解决风险补偿的底层保障问题；二是在财富增值阶段，发挥二次增值功能；三是在完成基本财富积累、关心如何拥有更健康的体魄、安享晚年生活时，保险除了发挥长期契约、定期给付等自带功能外，基于保障属性还可与健康管理、养老等趋势性需求结合，拓展健康管理和养老服务属性；四即传承功能，基于指定受益人、变更受益人属性。

 

作为一款八年期固定给付型产品，国玺世享的功能在于解决客户中期财富管理的需求，为客户提供一个高额稳健同时兼具流动性的中期资产配置方案，也可帮助客户做好各阶段的综合财务规划，用于匹配不同人生阶段的财富需求。

 

针对有长期财务规划需求的客户，国玺世享推出了万能+投连两大账户搭配模式，以满足不同风险偏好的客户。

 

具体来看，若选择搭配指定的万能险产品，客户领取的各类生存金可按照规定进入万能账户，兼顾资产配置和风险保障的双重功用，实现财富的长期复利增值。

 

投连险账户加入组合方案，则让客户有机会享有更高的投资收益。据太平人寿介绍，指定投连险产品连接四个不同风格的投资账户，可以为客户提供更多风险和收益的资产配置组合。

 

此外，考虑到客户对资金安全流动方面的需求，国玺世享设有保单贷款权益，确保客户资金可以灵活周转。在此期间，客户仍正常享有国玺世享的保险保障利益。

 

作为寿险头部企业，除了根据不同客户需求进行产品的推陈出新外，太平人寿结合企业实际经营发展需求，通过打造“高质量、高品质、高绩效”的团队，专注人才的培养和队伍的建设，在促进业务开展的同时，也为客户带来更专业的服务。