Wind数据显示，截至9月30日，全市场共有3402位基金经理，较去年末增加261人。其中，16家基金公司的基金经理数量不增反减

《投资时报》研究员  齐文健

近年来，公募基金行业竞争日益激烈，在基金数量创下新高的同时，基金经理人数也在攀升。Wind数据显示，截至9月30日，全市场共有3402位基金经理（仅统计已发行公募基金的机构，下同），较去年末增加261人。

然而，在行业内基金经理数量整体增加的背景下，据《投资时报》研究员统计，兴银基金、先锋基金、同泰基金等16家基金公司今年三季度末的基金经理数量却较去年末有所减少。

仔细观察发现，上述16家公司以中小型基金公司为主——有12家基金公司管理规模不足千亿元，其中6家在百亿元以下（数据统计截至今年二季度末）。

实际上，今年以来行业内有245位基金经理离任，部分基金经理选择在公募行业内流动。譬如，高楠从恒越基金离任后加入永赢基金，白冰洋从中银国际证券离任后加盟富国基金等。

16家公司基金经理“净流出”

伴随公募基金行业的快速发展，基金经理队伍也在扩张。根据Wind数据，今年以来（截至9月30日，下同）行业内共有3402位基金经理，较去年末的3141位增加了261人，增幅为8.31%。   

不过，有基金公司的基金经理数量在今年前三季度逆势缩水。《投资时报》研究员统计发现，今年以来有16家基金公司的基金经理数量较去年末减少，整体以中小型基金公司为主。

其中，兴银基金、德邦基金较去年末均减少四位基金经理，是业内基金经理数量减少最多的公司。紧随其后的是长盛基金，今年前三季度基金经理数量缩减三人。江信基金、红土创新基金、富安达基金、中信保诚基金四家基金公司的基金经理较去年末均减少两人。另有国联安基金、九泰基金、同泰基金、银河基金、先锋基金等九家基金公司的基金经理数量较去年末减少一人。

据统计，16家基金公司中，今年以来同泰基金、先锋基金、国都证券、长盛基金、兴银基金五家基金公司的基金经理处于只出不进状态，并未对基金经理团队进行人员补充。而其余11家基金公司的基金经理则是有进有出，不过，新进的基金经理中，除了富安达基金杨红的公募基金经理从业年限超过三年之外，其他十余位基金经理从业年限都不满一年，且不乏公募基金产品管理经验为零的“选手”。

相比之下，16家基金公司离任的基金经理则多是公募基金经理从业年限超过五年的“选手”。譬如，在今年3月份，银河基金先后有韩晶、张杨两位基金经理因个人原因离任。截至卸任，二者的公募基金经理从业年限分别为13.2年、11.48年。

多位基金经理选择公募内部流转

Wind数据显示，实际上，今年以来全市场共有245位基金经理离任。关于离任基金经理的“下一站”，与往年以“公奔私”为主流不同，今年不少基金经理选择了在公募领域内流动。   

比如今年1月，恒越基金发布公告称，总经理助理、投资副总监、权益投资部总监、基金经理高楠因个人原因离任，同时卸任包括恒越研究精选A、恒越核心精选A等在内五只基金。据悉，高楠已加入永赢基金担任基金经理。

2月，白冰洋因个人原因从中银国际证券离职的消息一度引发众多关注。Wind数据显示，2022年，她管理的中银证券价值精选斩获13.08%的收益率跻身灵活配置型基金的第11名，她管理的中银证券优势制造A也以9.26%的业绩位列普通股票型基金第五。根据中国基金业协会公示信息，白冰洋的从业机构已经更新为富国基金。

作为去年的股基冠军基金经理，汤戈也选择转入新的公募基金公司。3月31日，英大基金发布公告称，权益投资总监汤戈因个人原因离任。中国证券投资基金业协会信息显示，汤戈已加盟方正富邦基金。根据公开资料，汤戈于2021年8月首次担任基金经理，2022年，他和张媛共同管理的英大国企改革以31.5%的收益率在普通股票型基金中夺得榜首。

据《投资时报》研究员不完全统计，今年以来“公奔公”的基金经理，还包括从中加基金离开的冯汉杰、李坤元，分别加入广发基金、宏利基金；陈金伟从宝盈基金离任后入职鹏华基金；原长城基金基金经理何以光加盟兴证全球基金；林渌从国联安基金离职后投入汇添富基金“怀抱”；孙欣炎从先锋基金辞职后加入国金基金等。

基金经理变更有规可依

为了留住人才，基金公司进行诸多尝试，股权激励、提升职级等皆是常见方式。   

今年9月，中庚基金发布关于公司股权变更公告称，此次变更完成后，丘栋荣成为该公司持股5%以上股东，持股比例达9.73%。除了公司股东之外，丘栋荣还是公司的基金经理。

在行业内，基金经理“绩优则仕”已不是新鲜事。今年9月，财通基金的基金经理金梓才被提拔为副总经理；6月，嘉实基金旗下百亿基金经理姚志鹏升任公司副总经理；3月，汇丰晋信基金的明星基金经理陆彬担任副总经理。另有九泰基金刘开运、安信基金张翼飞、大成基金石国武、长城基金张勇等成为公司的副总经理。这些升职的基金经理过往有着较为出色的业绩表现，在行业内也颇有名声。

另外，监管层一直在对基金经理离任的相关规定进行完善。《投资时报》研究员注意到，仅在去年与基金经理离任有关的规定就发布了三份，从基金经理离任静默期的设置到薪酬发放节奏皆有覆盖。

去年2月，证监会发布《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，规定“证券基金经营机构不得聘用从其他机构离任未满6个月的基金经理和投资经理，从事投资、研究、交易等相关业务”。

同年5月，证监会再发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及其配套规则，要求公募基金管理人应当建立员工离职静默期制度，对知悉基金投资交易等非公开信息的岗位人员设置一定期限的离职静默期，基金经理等主要投研人员在离职后一年内不得从事非公募基金投资管理等工作。这意味着，基金经理“公奔私”限制增加，静默期延长到一年。

除了将静默期设置时间有所延长，监管层亦通过薪酬对基金经理稳定性加以约束。   

中国证券投资基金业协会在去年6月发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，要求绩效薪酬的递延支付期限不少于三年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，绩效考核指标应体现三年以上长周期考核情况。

此外，公募基金业应如何平衡人才流动与公司内部运营稳定的讨论，也引起重视。去年4月，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，其中明确指出要着力提升投研核心能力，引导基金管理人构建团队化、平台化、一体化的投研体系，提高投研人员占比，完善投研人员梯队培养计划，做好投研能力的积累与传承，扭转过度依赖“明星基金经理”的发展模式。