马上消费坚持不裁员，持续引进和培养优秀人才，同时对于晋升员工、高潜员工、精英人才等制定和实施了全方位的培养计划，无疑是疫情下保就业保运行保稳定等工作的有效助力

《投资时报》记者  章敬宇

每到6月，都是大学生毕业季！今年，在疫情防控及保就业稳增长的大背景下，促进大学生就业提到前所未有的高度。近日，马上消费金融股份有限公司（下称马上消费）发布消息称，该公司通过引进培养应届生管培生、董事长亲临猎头恳谈会等多种形式，促进大学生就业。截至目前，公司已解决就业2400多人。

公司管培生集结培训现场。马上消费供图

5月31日，马上消费举行了管培生现场评议及拜师结对仪式，公司董事长赵国庆等6名高管亲临现场，与各部门负责人、人力资源部伙伴一起针对大家的汇报内容给予了专业指导。同时，根据每一位候选人的期望发展方向，通过现场双选的方式确定了AB角高管级管理导师，导师将寄予寓意的书籍送给候选人，以示勉励。

今年3月，马上消费面向全球开启2022管培生校招，要求为985、211、双一流、海外TOP院校应届生，释放出来的岗位包括运营、数据、算法、产品、风控、SER，以及博士后工作站进站人员等，一时间简历扎堆。

怎么从海量的简历中筛选出符合公司要求的人才？

公司管培生集结培训现场，董事长赵国庆为大家讲解企业文化等。马上消费供图

5月12日，马上消费举行猎头恳谈会。赵国庆亲临现场，为猎头讲解公司发展历程、业务布局、用人理念、发展战略等，进一步提升双方的人才引进默契度。

马上消费相关负责人透露，经过和人才供应商的一轮又一轮面试、筛选，目前公司已入职管培生超100人，来自海外、全国的博士后也陆陆续续进站。

不仅如此，公司还对这些人才加大了培养力度。

3月25日-26日，马上消费40余名新员工怀揣着梦想和激情，相约“跃马扬鞭-新员工文化集训营”，共同开启了公司文化之旅。观看公司文化宣传片，聆听老员工的成长故事，体会“拼”的企业精神，“简、拼、快”的文化准则和“诚信、团队、创新、效率”的价值观，参与文化拓展演练等。集训期间，赵国庆还亲临现场，以《奋斗永续，初心不变》为题，与大家一起畅谈马上消费创业之路的点点滴滴，大家干劲十足。

管培生培养项目是马上消费战略级人才培养体系的关键一环。4月24日至25日，马科大研究院开展了2022届管培生集训营第一期课程。本期集训营以文化链接和学生到职业人转换法为主线，通过课程、活动、研讨及共创等形式，让全体同学在探索、融入马上文化的同时，了解职场规则、感知职业发展规划。

5月31日，马科大研究院管培生发展中心特邀请外部专业咨询顾问，对管培生的个人发展报告进行了一对一解读，客观分析个人优劣势，不断探索发展的可能性，并开展了《结构化思维与公众表达》专题课程，助力候选人构建结构化能力，提升表达技巧。

数据显示，今年我国高校毕业生预计达1076万人，同比增加167万人，创历史新高。而马上消费坚持不裁员，持续引进和培养优秀人才，同时对于晋升员工、高潜员工、精英人才等制定和实施了全方位的培养计划，无疑是疫情下保就业保运行保稳定等工作的有效助力。

“幸福是奋斗出来的，公司的业绩也是奋斗出来的。我们将一如既往地坚守‘拼’的精神，在疫情下勇敢逆行，助力国家稳定经济大盘，稳就业、惠民生、促发展。”赵国庆说。