近日，云南信托调研报告《洞察思想动态 促进信托青年成长成才——云南信托调研样本分析》经中国金融思想政治工作研究会专家评审委员会评议，荣获2022年全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果三等奖，获颁“2022全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果”证书，并被《中国金融业党的建设与思想文化建设调研成果库》收录。
2022年4月21日，国务院新闻办公室发布《新时代的中国青年》白皮书。这是我国首次专门就青年群体发布白皮书。5月10日，习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话中指出，“实现中国梦是一场历史接力赛，当代青年要在实现民族复兴的赛道上奋勇争先。时代总是把历史责任赋予青年。”
近年来，包括信托在内的金融行业持续发展，积极为服务实体经济贡献自身力量。作为行业的重要生力军，信托青年具有哪些思想共性，期待哪些责任担当，面临哪些成长诉求，企业及中高层人员应该如何为青年员工创造成才成长的机会？近日，云南信托通过一对一访谈、样本数据分析、案例解析等多种方式，调研了公司225位40岁以下的青年员工和31位部门负责人及高管，了解青年员工的思想动态、价值观、职业发展规划和期待获得的支持，同时，了解中高层领导在管理青年员工方面遇到的挑战，积累的经验感悟以及对青年员工的成长期望。
一叶可知秋，以小可见大。尽管某些现象可能仅限于某些部门、某些人员或者某些地域，但是金融企业的管理者要善于从小处着眼、大处着想、把握全局,倾注极大热忱洞察、研究青年的成长规律和时代特点，时刻把青年生力军的意愿作为“第一信号”,把他们的诉求作为“第一抓手”,为青年办实事、解难事，激发金融青年的活力，为企业发展和社会进步做出更大贡献。
后续云南信托将进一步加强党的领导，以政治建设为统领，以思想建设为抓手，以党建工作积极推进信托文化建设，强基铸魂固根基，加强青年思想政治和文化建设。
相关文章