卓越雇主从传统管理模式全面转向企业与员工“双向赋能”新范式
投资时间网、标点财经研究员 董琳
2025年，中国经济在外部环境急剧变化、不确定性加剧的挑战下，始终保持战略定力，以“稳”固基本盘，以“进”增新动能，交出了一份含金量十足的成绩单。
身处科技创新引领经济跃迁的时代浪潮，职场增长路径正经历着系统性重构。卓越雇主已从传统的“管理与执行”模式，全面转向企业与员工“双向赋能”的新范式。企业积极扮演赋能平台的角色，通过人机协作、终身学习机制，将AI转化为员工能力的“放大器”；员工则主动驾驭智能工具，持续刷新技能树，并将成长反哺于组织，组织效能与个体价值同步跃升。
为了探寻企业界、金融界破局引路的标杆力量，“见未来·2025第八届金禧奖年度评选”如期而至。自标点财经研究院联合《投资时报》、投资时间网于2018年首次举办“见未来”系列论坛以来，至2025年，“见未来”系列活动及金禧奖年度评选已进入第八届。据了解，“金禧奖”由标点财经研究院等第三方研究机构对数千家企业大数据展开分析、比较后，客观评选出各领域最具竞争力的企业和机构，形成候选综合排名榜单，再经媒体记者、研究员团队集体调研，由评审组最终审核确定。
多年来，诸多优秀企业与金融机构在活动中获得了表彰和肯定，极大地提升了企业的品牌价值和市场影响力。
经过数轮激烈的竞争与细致的遴选，这份荣誉的归属终于尘埃落定。最终北京京东世纪贸易有限公司脱颖而出，摘得“2025优秀雇主企业”奖项。
面对AI与数字化浪潮，京东始终坚持“以人为本”，以员工为核心，注重员工感受，关注员工健康与安全，不断赋能员工，使员工获得持续成长，打造多元及包容文化，提升员工的满意度及敬业度。
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