面对气候变化带来的挑战，美年健康通过数智化技术应用和低碳运营模式优化，将绿色发展融入企业基因 

投资时间网、标点财经研究员 董琳 

从2015年自愿发布首份企业社会责任报告，到2025年响应深交所指南构建系统化ESG战略，美年大健康产业控股股份有限公司（下称美年健康，002044.SZ）的ESG之路，在情怀与责任的深刻交织下，愈发平坦与光明。

投资时间网、标点财经研究员注意到，美年健康在ESG领域持续积极作为，涌现出诸多亮点与创新举措。

从公司治理维度，公司构建合规管理三道防线体系，加强信息安全与隐私保护；从环境保护维度，美年健康完善环保制度，升级固体医疗废弃物和污水院感管理质控体系至五级；从社会责任维度，2024年美年健康服务约3000万人次，重大异常结果检出率达9.52%，为近300万客户预警重大疾病风险。公司发布体检大数据蓝皮书，基于1981万份样本反映中国城镇人口健康状况，为政策制定、科研及公众健康意识提升提供支持。

十年深耕，美年健康以治理筑牢根基、以技术创新践行责任、以健康服务赋能公众，走出了一条兼具情怀与实效的可持续发展之路。

创新完善治理体系，高度重视风险控制

美年健康始终将企业规范治理作为可持续发展的基石。

为了确保ESG战略的有效执行，美年健康以系统性思维构建了覆盖战略决策、业务执行、风险管控的全链条可持续发展治理体系。

公司通过董事会战略与可持续发展委员会统筹ESG顶层设计，打造依据国内外安全标准建设的数据安全防护网，以数智化平台实现投资者权益保障与医疗质量追溯的常态化监测。

作为国内千万级的健康体检流量入口，美年健康深知用户信息及网络安全的重要性。

依托强大的医疗健康大数据优势，美年健康创新构建了合规管理三道防线体系，引入合规专家，试点AI合规助理，开发风控系统。同时公司将影响医疗质量的基础经营内容纳入合规红线，进一步强化了医疗质量和合规管理的底线，确保在多变的环境中稳健运营。

美年健康的这一举措，为上下游企业提供了管治参考。一方面，公司激励了上游供应商建立类似完善的合规体系，保障产品质量与供应稳定性；另一方面，下游合作企业也能借此学习先进的管理经验，提升自身运营管理水平。

目前，美年健康已通过ISO9001、IISO27701、ISO27799等多项国际管理体系认证，同时也完成了国家等级保护2.0三级的测评，满足了医疗健康数据在收集、传输、存储及使用环节的高标准要求。

以技术创新为引擎，推动“绿色”成果落地

美年健康在ESG领域持续创新。公司全面推进人工智能与医疗健康的深度融合，依托已建成的全国领先的“AI+医疗”应用场景，打造覆盖全生命周期的数智化健康服务平台。面对气候变化带来的挑战，美年健康通过数智化技术应用和低碳运营模式优化，将绿色发展融入企业基因。

在绿色技术研发和应用层面，公司实施“ALL in AI”战略，推出国内首款AI数智健管师“健康小美”，其能为用户提供检前项目解读、套餐定制、就检提示；检中智能导诊、异常提醒、深度检查推荐；检后建立全生命周期健康档案、提供个性化健康建议与全天候咨询等全流程服务。

此外，通过AI技术实现超声、影像等检查环节的质量控制和自动化分析，公司不仅提高了检查效率，也通过合理安排设备使用时间和频率，避免了设备的无效运行，从而提高能源利用效率。

在绿色医疗方面，美年健康严格按照国家医疗卫生安全标准，从分院进出口分流、前台限流、体检环境通风及全面消毒等方面全方位强化了体检环境的医疗安全措施，提升客户安全安心的就诊体验。

在能源管理领域，美年健康依托数智化平台优化全场景无纸化应用，加速推进云胶片、电子报告等低碳服务的技术迭代与覆盖范围，将智能化减排模式融入健康服务全链条。

在节能减排方面，美年健康分院从选址到物资选择全面践行绿色理念，优先选择符合绿色规范的建筑。公司进一步推广线上会议，减少人员差旅，实现绿色出行。

在污染防控维度，美年健康强化污水处理全流程动态监测机制，通过智能化终端实时追踪余氯浓度、臭氧指标等核心参数，确保排放水质始终优于国家标准。

针对医疗废弃物管理，公司计划推动五级质控体系与物联网技术的深度融合，构建覆盖收集、暂存、运输的全链路追溯系统，同时持续完善应急预案演练机制，以系统化思维筑牢环境风险防线。 

深度践行社会责任，打造“幸福企业”文化生态

美年健康的可持续发展不仅体现在数智化运营的创新突破上，更在于对社会价值的长期坚守与实践。

作为中国健康产业的重要参与者，美年健康始终秉持公益初心，深化健康产业与公益事业的融合。

自2004年创始以来，美年健康通过健康科普、健康体检、健康助学、健康扶贫等多项举措，将健康与关爱送到每一位需要的人手中。二十余年来，公司深耕健康科普事业，各类健康科普活动累计惠及人群超2亿频次，公益体检与健康帮扶近50万人。

在深化现有助残、拥军、敬老等品牌项目基础上，公司以北京健康公益基金会为载体，进一步探索“预防医学+公益”的创新模式，通过数智化工具扩大健康科普覆盖面与精准度，计划联合更多社会组织构建多层级公益网络。

履行社会责任的同时，美年健康也在积极推动组织价值与员工成长的同频共振。公司坚持以党建引领企业文化建设，将战略规划、业务发展与客户服务紧密结合，着力打造有品质、有温度、有情怀的美年品牌文化。

早在2014年，美年健康就设立了员工关爱基金，旨在为身处困境的美年家人提供坚实的支持与帮助。公司通过提供必要的授助和支持，帮助员工重新建立起生活的信心，赋予他们战胜困难的勇气和力量。

美年健康同步打造了“幸福企业”文化生态，构建了“中青班”及“星火计划”人才培育体系，完善员工健康管理、心理支持与家庭保障三维关怀体系，强化员工关怀计划的长效激励作用，保证福利政策的精准触达。

通过科技创新与普惠服务结合，美年健康不仅提升了大众的健康水平，更以“体检2小时，服务365天”的承诺，为ESG实践提供了可复制的“美年样本”。未来，美年健康将继续以“守护生命健康”为初心，在ESG实践中不断深耕细作，以创新驱动，用责任与担当书写企业与社会共生共荣的新篇章。

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